招聘类网站详细优化的方法

招聘类网站搜索引擎优化是数据库类网站搜索引擎优化的一个有代表性的例子，这一类网站常常不能简单的适用所有搜索引擎优化规则，由于你必须在搜索引擎爬虫爬行与竞争对手数据抓取之间做好平衡，简单的将搜索引擎优化的原则应用于这些网站的话，虽然网站的排名、流量会在短时间内得到大幅提升，但随着竞争对手抓取到客户资料和简历库中的内容后，自己动用庞大资金、人力资源建立起的优势人才库、企业库优势荡然无存，这也是大量招聘类网站满页js跳转的根本原因所在。

也正由于如此，目前国内主流招聘网站其实不将SEO搜索引擎优化作为产品设计、代码编写、页面设计的斟酌选项网站优化服务，试想，如果能够正确的使用SEO搜索引擎优化技能，低成本的获得大量流量，而又能够有效的避免数据被竞争对手抓取，是否是比一味躲避SEO搜索引擎优化要好很多呢?

但是招聘网站搜索引擎优化到底怎样进行，应该说在国内依然处于空白状态，网上流传的SEO搜索引擎优化技能多为门户类网站优化经验，而类似于招聘类网站的it产品库、B2B类网站的优化一样也是以资讯内容为主，很少涉及到职位库、企业库、人才库、产品库等这些以数据库为支持的部份，下面就本人优化某大型招聘类网站的经验，谈一谈招聘类网站搜索引擎优化：

1、关键字

招聘类网站虽然可以资讯做任何关键字取得流量，但这些流量对招聘类网站来讲重要性其实不那末高，毕竟个人用户的注册量才是这类网站任何运营措施最重要的目的。正因如此，职位名称、行业类别、地区招聘和招聘会信息类的关键字能够产生最大的转化率，我们应当采取一切措施使得这些关键字大量被发掘、排名提升，因此类似职位导航系统、热门关键字系统成为此类网站最重要的优化手段。

对企业来说，大部分对seo一知半解的企业HR们或许衡量招聘类网站搜索引擎优化水平的最主要手段就是搜自己企业的名称，HR们几近会认为能够把自家企业名称的排名坐上去的招聘网站搜索引擎优化做的肯定比别的网站好，自己的职位阅读量会高，因此使企业展现页取得好的排名一样重要。

求职者们通常会关注职位薪资水平、简历模板、企业简介等相干的关键字，而与此同时，企业HR一样关注此类信息，因此相干关键字一样能够带来大量潜伏客户。

招聘类网站还有一些典型的关键字，这里先不逐一细说了。

2、收录量

正规的招聘类网站常常不会允许未交费企业发布职位信息，企业在合同结束后职位即被关闭，更不存在抓取竞争对手职位信息这种方法来做收录量，但企业展现页面则可以在合同期满后依然存在一段时间。

招聘类网站做收录量的一个重要方法是列表页：职位导航除在搜索引擎取得流量外也为搜索引擎爬虫遍历职位页面提供导航、简历导航作为单纯的收录量列表页一样也可以获得大量流量(但页面中通过js跳转到简历页，其实不允许爬虫抓取简历内容)。

职位搜索结果页一样可以是收录量一个重要来源，这就要求搜索参数传递应当get而不是流行的post，同时所有选项都应当设计奇妙的a链接按钮。

热门职位列表除收录量以外，也是寻求热门搜索的职位获得大量搜索引擎流量。

资讯系统通过大量的行业资讯、求职资讯、招聘会资讯等产生大量静态页面以供收录。

企业导航列表则通过行业、地区、职位等参数构成大页面群。

3、站内反链接

尽人皆知，seo成功的网站，其热和一个页面均会链接到首页及重要的栏目页，正式这大量的反链接使得这些页面的权重的到加强，招聘类网站出在资讯栏目采取流行的内链结构外，在相干职位、本企业职位、所有职位类似的职位页面內链一样很重要，以上所有设计的列表页一样是为內链而存在。

4、总结

招聘类网站的搜索引擎优化与一般网站搜索引擎优化最大的区分在于信息的保密，其简历是无论如何都不能够让搜索引擎和其他任何爬虫抓取的。

kmxp 站长供稿

贵阳治疗癫痫费用

贵阳治癫痫病的医院

成都治癫痫病最好的医院

贵州专业癫痫医院